Overstap beschikbare premieregeling in 2000 te rooskleurig voorgesteld: werkgever moet compenseren

Een voormalig magazijnmedewerker heeft zijn ex-werkgever met succes aansprakelijk gesteld voor de schade die hij heeft geleden door de overstap van een eindloonregeling naar een beschikbare premieregeling in 2000. De informatieverstrekking was dusdanig eenzijdig dat de man niet bewust de wijziging kon hebben aanvaard, oordeelt het gerechtshof.